培训发展专员

1、能够独立运营人才发展项目（领导力、营销人才、大学生等）； 2、管理课程库和内训师队伍；能够独立开发并讲授公司级通用课程 3、完成年度培训计划及预算管理的运营实施工作，并不断优化更新流程 4、借助各种宣传资源设计学习发展营销推广策略，提升员工及业务部门对学习产品的认可度 5、组织与人才发展专业工具和方法论的开发与内化沉淀

1、本科及以上学历； 2、人才发展相关领域2年及以上工作经验，有一定独立课程设计开发、讲师认证评审的经验； 3、有TTT认证、通用版权课程认证的优先考虑，有参与企业大学运营相关经验的优先考虑； 4、具备良好的学习能力、客户服务意识、团队协作能力。