HRBP-芯片业务（北京/上海）

1、深入了解字节跳动芯片业务和组织，深入理解业务，能够识别并推进人力资源相关举措在业务部门的有效实施；能够主动发现业务阶段关键问题，设计相应方案推动问题解决，助力业务持续增长； 2、负责业务部门的团队建设，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施； 3、洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案，包括但不限于人才选拔、员工发展、组织设计、组织文化等，并推动方案落地； 4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。

1、本科及以上学历，5年及以上HRBP工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，具备HR COE方向经验者优先； 3、善于发现组织问题，自我驱动，思考力强，有独立判断。