国际化薪酬策略专家

1、对公司薪酬绩效管理的理念及体系持续优化，适应全球战略和公司各业务的发展； 2、公司调薪奖金政策迭代、评估项目运营和系统设计，保证激励机制的有效性； 3、负责公司薪酬绩效等数据整体分析，助力人力资源管理专业判断和决策； 4、研究全球领先的人力资源理论与行业最佳实践，支持公司全球化激励管理机制的领先。

1、本科及以上学历； 2、3-5年薪酬管理经验，兼具咨询公司和企业内工作经验优先； 3、良好的数据分析能力以及产品与用户思维，有商业分析，经营分析相关经验者优先； 4、突出的沟通能力、快速推动和解决问题的能力，参与过跨区域项目、高复杂度项目实际经验者优先； 5、英语可作为工作语言，有国际化学习工作背景为佳。