HRBP-芯片业务（上海/北京）

1、负责组织开展日常入转调离等人力运营工作，维护当前系统数据上传的及时准确性，确保系统数据的正常流转，保障人力运营工作交付的高效和准确； 2、负责组织人力运营相关工作制度流程的梳理完善和优化，确保业务交付的合法合规、流程高效以及良好的员工体验； 3、负责梳理和建立人力运营相关业务流程的指标体系，将指标或数据以可视化的方式呈现，并对人力资源运营数据进行分析和解读，出具相关分析报告，并通过数据分析支持并驱动业务目标达成和组织发展； 4、推动人力运营工作的信息化和系统化建设，并形成系统优化和改进的需求文档，配合人力运营业务系统建设的落地； 5、为员工和HRBP侧提供人力运营相关事项的咨询及业务办理服务，不断提升业务交付过程中的体验感。

1、本科及以上学历，3年左右人力运营或HR SSC岗位相关工作经验； 2、对人力资源数据化和自动化管理有清晰的思路和认知，具备较强的逻辑性和文档撰写能力； 3、有较强的自驱性，思路清晰逻辑性强，可独立解决复杂问题，有多任务处理能力； 4、具有团队管理能力，英文流利者优先。