招聘专员（外包）-招聘中心（成都）

1、支持基础、后端或专业多类型岗位的交付工作； 2、对中高端人才有判断，为组织引进适配度较高人才； 3、分析招聘渠道在不同岗位适配性，找出渠道使用最优解； 4、具备招聘漏斗数据分析意识，根据数据诊断提出相关解决方案。

1、本科及以上学历； 2、拥有1-3年相关的招聘工作经验； 3、熟练使用招聘漏斗并成功解决招聘问题； 4、具备一定中高阶招聘交付的经验与能力； 5、优秀的沟通表达、自我学习思考的能力。