销售策略专家-抖音生活服务

1、从业务核心指标出发，拆解重点指标，下钻业务提升策略，并以此规划和设计一线员工绩效考核及激励方案，驱动业绩目标达成； 2、负责业绩达成监控及绩效考核复盘，针对异常情况协调资源进行跟踪和深入分析，并结合复盘内容对方案进行迭代优化； 3、负责绩效规范性统筹，通过制定绩效管理规范及流程，确保绩效全流程合规； 4、持续研究行业优秀案例，定期进行绩效/激励策略回顾，评估方案实施效果，并及时根据效果监测进行必要调整。

1、本科及以上学历，3年及以上绩效考核、提成设计工作经验，了解生活服务等业务背景优先； 2、有较强的数据分析能力及学习能力，熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件，会使用SQL、Python等数据处理工具优先； 3、有优秀的沟通协调能力，高度责任心； 4、具备创新能力、结构化思考能力； 5、有良好的团队合作精神、责任意识和保密意识。