高级人事数字化专家

1. 基于对HR人才管理业务的端到端梳理，明确业务逻辑和关键指标，诊断问题并推动流程建立及持续改进，为组织提供决策支持； 2. 与系统交付团队协作，负责人才管理流程架构和流程规范的落地、人才管理端到端的蓝图方案输出，推动人力资源数字化的持续升级； 3. 建立流程监控及报告机制，能定期开展流程检视工作，监控流程体系运行，通过数据分析寻找机会点推动业务流程变革； 4. 持续研究行业优秀案例，学习新的技术和方法，能结合业界优秀实践和业务痛点，推动人力资源业务数字化转型和创新发展。

1. 8年以上相关工作经验，参与过中大型企业复杂业务变革项目，做过HR业务变革、人才管理端到端流程设计、系统规划到实施落地项目； 2. 有业务洞察力，能结合行业优秀实践和业务问题痛点，快速迁移经验，抓住主要矛盾，主动推动业务变革，简化业务设计，有变革管理方法及经验，具备HR业务设计及系统规划能力； 3. 熟悉HR业务，熟悉干部管理、人才发展相关业务，有管理驾驶舱、人才盘点、人才全景画像等产品需求分析经验，精通HR1-2个领域的核心业务和产品，有流程设计到系统落地的实操经验； 4. 积极主动，拥抱变化，心态开放，抗压能力强，有强烈的责任感和担当精神； 5. 沟通协调能力强，能推动跨部门协作，与业务建立信任与影响力。