HRBP主管/经理(J26051)

1.支持HRBP团队日常工作的开展； 2.推动组织效能的持续提升，人才发展及研发文化体系的建设； 3.在招聘组织发展或者组织文化中的某一方面有自己独到的积累，可以根据业务不同阶段形成有效的解决方案； 4.对业务有洞察力，能快速学习并推进业务团队的发展。

1.本科以上学历； 2.3-5年人力资源工作经验，有大型公司HRG/HRBP/HRM经验者优先考虑； 3.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 4.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 5.有上进心，有责任心，有一定的抗压能力,具备一定的管理能力; 6.有外企工作经验、英语能力较好优先。