HRBP(J13086)

a.与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门有效规划和落地，通过建立和改善机制，协助组织发展和组织绩效达成， b.为业务部门管理层和员工提供及时的人力资源咨询 c.协同海外HR团队和总部人力中心，落地统一高效的人力资源政策和流程 d.员工关系管理和维护，掌握员工动态，预防和化解劳动风险，推动组织和员工间的关系正向发展 e.协助人才保留、培养和流动，深入绩效管理机制，完成目标设定、过程跟踪、结果反馈和分析 f.推动公司文化与价值观在业务部门的宣导、融入和实践 g.协助组织变更管理

a.统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关学业优先；2年以上工作经验，海外（欧洲）留学或工作经验优先 b.英语听说读写精通，可以用英文作为主要工作语言 c.工作主动性和抗压性强，具备较强的责任心和原则性，以及良好的人际沟通和协调能力 d.接受结果为导向的工作方式，具有较高的职业操守 e.逻辑清晰，能从业务和人力双视角分析问题 f.具备较强的学习能力，和推动问题解决的主观能动性