高级招聘专员/主管

1、负责团队日常招聘管理、人员管理与培养及团队建设等工作。 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 3、进行人员需求分析和人才供给市场调研，制定人力资源盘点表。 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 5、建立和完善招聘渠道，寻求招聘合作机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作。 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 8、分析招聘管理工作中存在的问题，提出合理的政策建议和改进措施。

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、组织行为学等相关专业。 2、至少具备3年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理方面的工作业务。 3、熟悉企业管理的业务流程和国家相关法律政策，有丰富的实践经验。 4、能独立完成人力资源管理体系的设计和制度构建。 5、有很强的组织协调能力和分析执行能力，文字功底扎实。 6、有优秀的学习能力和工作适应能力，能很快适应并胜任本职工作。