组织与人才发展岗

1、理解业务战略，洞察组织协作痛点，进行组织架构优化与组织职责更新，跟进组织优化落地效果，提升组织协作效率 2、设计干部管理相关制度与方案，负责干部日常运营事项落地，包括干部能上能下、干部培养与后备梯队建设落地等，提高干部梯队活力 3、针对高科技/互联网做组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议 4、推动日常组织与人才发展项目落地，包括不限于职级晋升、任职资格、组织氛围调研等，确保落地有效性

1、本科及以上学历，3年以上大型知名企业OTD工作经验，具备核心组织和人才发展项目实操落地经验 2、具备系统性思维，擅长组织诊断与解决方案设计 3、项目管理与执行力强，有良好的团队协作意识，能独立落地复杂项目，协调跨部门资源 4、拥有较好的业务敏感度与业务视野，能有效为业务部门解决实际问题 5、有突破创新精神，勇敢坚韧，强抗压能力 6、有高度抽象概括能力，能通过现象看本质特质 7、有落地视角，有BP视角与经验加分