培训专家

1、根据公司战略经营目标，搭建公司培训体系； 2、深入了解组织发展、业务发展实际情况，支持设计公司级培训方案，如领导力培训、根据业务战略定制的培训专项、针对能力洼地的培训专项等，并持续迭代，推动业务目标达成和效率提升； 3、有高质量的外部培训学习资源，根据公司/部门组织发展方向和策略，统筹公司内外部合作伙伴培训资源，进行最优配置并有效满足公司/部门需求； 4、负责公司相关人才发展课程的开发和实施，包括培训需求调研与分析、课程体系搭建、课程开发设计和制作、讲师管理等，产出契合业务需求、组织发展需求的优质课程系列； 5、部门、产品线人才培养路径构建，部门内干部日常培训架构搭建、重点部门/产品线定制培训/人才发展的策略支撑； 6、协助人才梯队建设，通过分层的培养培训，和部门长协作保证内部人才供应链充足。

1、本科及以上学历，5年以上培训/学习发展工作经验，有企业培训体系搭建和大型科技行业任职经历优先； 2、具备良好的统筹规划能力，独立策划实施培训项目能力，具备Global业务培训经验优先； 3、擅长经验萃取和案例撰写，能够独立设计课程及学习项目，具备推动课程及项目执行的组织管理能力； 4、具有良好的业务敏感度和业务沟通能力，根据业务痛点提出TD/培训的整体解决方案和策略，并协助实施，能通过自己的工作真正解决部分发展中的问题，并得到业务团队认可； 5、较强的组织、协调能力、良好的文字和语言表达能力。