国际HRBP

1、负责国际部门的人力资源管理工作； 2、通过多向沟通深入了解业务需求，结合年度人力资源策略，协助业务负责人制定并落实适配的人力资源编制规划，提供组织调整方案，整合内外部HR资源，提供人力资源解决方案建议，确保业务目标达成； 3、协助该业务负责人识别、任用、保留人才，包括但不限于通过对关键岗位的招聘、人才培训等方式，构建健康人才梯队，助力业务目标实现； 4、参与制定业务单元绩效与奖金方案，结合集团战略优化激励机制，提升组织效能； 5、推进该业务单元内公司文化价值观的落地与组织氛围建设。

1、本科及以上学历； 2、5年以上人力资源从业经验，有海外业务BP经验优先，需要精通招聘、培训、绩效或规划等至少两个模块； 3、具备良好的业务理解能力与咨询能力； 4、具备良好的沟通能力、资源整合能力与执行力； 5、英语可作为工作语言 立即投递