HRBP

1.人事基础管理：负责事业部员工入职、离职、转正、调岗等办理，建立并维护事业部员工信息档案，及时更新人事系统数据； 2.招聘支持工作：协助开展校园招聘、社会招聘各环节，包括简历筛选、面试邀约、候选人沟通、面试接待与协调；定期整理招聘数据，撰写招聘总结报告，为招聘优化提供支持。​ 3.行政事务统筹：负责办公环境日常维护与管理，保障办公秩序；统筹办公用品的采购、入库、分发与库存管理，控制行政成本；负责公司固定资产的登记、盘点、维护与管理；策划并组织公司团建、年会、节日活动等，协调落地执行，提升员工凝聚力。​ 4.负责对接出差人员不限于海外出差，协助办理签证，海外食宿安排，客户来访接待等 5.文档与会议支持：负责事业部行政、人事类文件的整理、归档、保管，确保文档规范可查；协助安排公司内部会议，做好会议通知、会场布置、会议记录，跟进会议决议的落实情况并反馈。​ 6.其他相关工作：积极配合上级完成各类人力行政相关临时性、突发性工作，保障部门高效运转。

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理等相关专业优先考虑。 2.专业技能：熟悉人力资源六大模块基础逻辑，掌握社保、公积金办理流程及相关政策；熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础的数据整理、分析及报表制作能力。具备良好的沟通协调能力、组织执行能力和主动服务意识； 3.工作认真负责、细致严谨，有较强的责任心和抗压能力；具备优秀的团队协作精神，能快速适应工作节奏。​ 4.为人正直诚信，有良好的职业素养和保密意识，热爱人力行政工作。 5.英语口语流利