TEG招聘经理-大模型方向

1.根据公司人力资源规划制定部门招聘策略、招聘计划； 2.负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才开源、甄选、吸引、录用等； 4.定期进行招聘效果分析，输出招聘优化提升方案并推动落地。

1.统招本科及以上学历； 2.1年及以上大型企业招聘经验； 3.全面组织实施过社会招聘、校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通； 4.熟悉劳动法律法规，熟悉常用面试方法和人力资源相关知识； 5.良好的人际交往能力、沟通协调能力、团队合作意识和抗压能力； 6.热爱招聘，拥有开放的心态和主动学习意识。