招聘专员

1、基于公司业务发展规划，确定各部门人力需求，并制定有效的人才获取策略； 2、设计并持续优化招聘管理体系，包括人才选拔方法、人才库优化等； 3、负责核心岗位招聘交付，及海外岗位招聘交付; 4、负责招聘资源拓展、整合、管理，形成有效的人才供应渠道； 5、负责人才Mapping，了解人才需求状况，掌握业内人才动态； 6、其它招聘项目开展。

1、本科及以上学历; 2、3年以上招聘工作经验; 3、有高端研发岗位招聘经验; 4、有猎头和大型制造业双类型工作经验优先，新能源行业招聘经验优先； 5、优秀的沟通力、理解力、观察力及组织协调力； 6、有较好的合作意识和团队管理能力，激发团队活力和凝聚力。