常见问题（FAQ）
会不会编造经历或夸大成果？
不会替你"虚构经历"。改写只在你说的事实范围内进行，通过问答补齐证据与量化口径，把"做过什么"变成"带来什么结果"。
应届没有"亮眼成果"也能优化吗？
可以。应届常见问题是经历描述偏任务清单、缺少方法与影响。我们会引导你补齐：目标、行动、协作、产出、复盘（哪怕是课程/比赛/实习），并用更职业化的表达呈现。
一定要提供目标 JD 吗？
不强制，但强烈建议。提供 JD 后，岗位匹配与关键词覆盖的建议会更精准；没有 JD 时，也可以先做通用诊断与基础优化。
还没想清楚投哪个岗位，可以先看看真实岗位吗？
可以。我们聚合了多家企业的真实在招岗位，你可以先按方向和地点筛选，找到感兴趣的岗位后，直接用它的 JD 定制优化简历，让关键词和项目表达更贴合这个岗位。
"ATS 友好"到底是什么意思？
很多公司会用简历筛选系统做初筛，这类系统更偏爱结构清晰、关键词覆盖充分、信息可解析的简历。好简历会从结构、关键词与表述方式三个层面给出可执行的优化建议。
隐私数据如何处理？
你可以先做最小化信息输入（隐去手机号/地址等），并在需要时再补齐。更多细节请查看隐私政策与用户协议。