HRBP--海外(J19944)

1、负责海外分院各业务部门的招聘任务，维护、拓展有效的招聘渠道，根据业务部门实际情况建立人才库； 2、深入业务部门，了解组织战略目标及运作状况，促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3、针对业务部门，明确胜任力素质模型，制定有效的人才培养方案并跟进实施； 4、为海外分院的发展提供支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案； 5、主动与管理层、员工互动、沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制； 6、参与优化和完善人力资源制度、体系和流程，提升人力资源运作效率； 7、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

1、统招本科以上学历，有海外背景和留学经验优先，有3年及以上全盘人力资源或HRBP工作经验； 2、英文须作为工作语言，听说读写能力优异； 3、主持过大中型企业相关管理体系的规划、搭建、实施和管理工作； 4、具有积极、主动、乐观的工作态度，忠诚守信，工作严谨，具有较强的责任心和良好的团队合作意识； 5、有海外工作/留学经历及生物行业人力资源工作经验者优先。