福利运营专员（北京）

1、根据公司福利理念和策略方向，支持对应福利的方案设计及调整评估； 2、负责对应福利项目统筹管理，包括但不限于供应商招采/续约、SLA迭代调整、服务流程搭建、系统平台优化、沟通方案设计等，协同福利政策方确保重点项目平稳落地； 3、负责对应福利日常运营交付，包括但不限于供应商服务水平监控、特殊案件处理、增减名单及费用管理、日常福利沟通宣传、系统工具优化等，提升员工福利体验和流程效率； 4、支持福利工作流程和核心指标的标准化建设，负责对应福利的数据沉淀及统计分析，通过数据主动洞察机会反馈问题，推动上下游协同优化改善。 5、支持员工福利满意度调研等其他工作。

1、3年以上员工福利或人力运营相关工作经验，有福利项目或供应商管理经验者优先； 2、具备出色的统筹组织与团队合作精神，能与团队成员和上下游协作方保持高效合作，有较好的员工沟通界面； 3、具备较强的业务流程梳理和问题解决能力，有较强的逻辑思维和数据敏感度，能结构化清晰总结和阐述表达； 4、自驱敏捷灵活，有突出的执行力与推动力，能确保关键事项按时高质量交付； 5、具备较好的英语听说读写能力，能支持全球跨区域合作项目。