校招及雇主品牌项目经理(J19747)

1. 结合公司战略、业务发展及组织文化，负责校园招聘与雇主品牌相关项目的整体规划、推进与落地，支持公司人才吸引与品牌建设。 2. 负责校园招聘项目的策划与实施，包括但不限于目标院校运营、雇主品牌传播、校园活动策划、人才触达及候选人体验优化。 3. 围绕校招、社招及海外招聘等重点场景，协同制定雇主品牌传播策略，提升公司在目标人才群体中的认知度、吸引力与雇主品牌影响力。 4. 深入挖掘公司文化、业务发展、员工成长及全球化实践中的特色内容，形成具有传音辨识度的人才品牌表达。 5. 统筹雇主品牌内容策划与传播运营，包括但不限于图文、短视频、专题campaign、校园传播项目及雇主品牌栏目建设。 6. 联动招聘团队、业务部门、品牌、公关、设计、企业文化及海外团队紧密协同，推动校园招聘与雇主品牌项目高效协同落地。 7. 基于不同区域、不同人才群体及不同院校特征，制定更具针对性的人才吸引和品牌传播方案，支持公司国际化人才战略。 8. 关注AI及数字化工具在校园招聘、雇主品牌及招聘营销场景中的应用，推动AI提升内容生产效率、传播效果及人才沟通体验。 9. 建立校园招聘及雇主品牌项目的数据监测、复盘与评估机制，持续优化项目质量、传播效果及招聘转化。

1. 本科及以上学历，新闻传播、市场营销、品牌、公关、人力资源、国际传播等相关专业优先。 2. 具备3年以上校园招聘、雇主品牌、品牌传播、招聘营销或相关领域工作经验，有大型企业或知名企业相关经验者优先。 3. 有完整的校园招聘项目或雇主品牌项目操盘经验，能够独立负责项目策划、执行推进及复盘优化。 4. 对品牌建设有系统理解，能够准确把握品牌定位、价值表达、内容策划与传播节奏，并具备较强的项目统筹能力。 5. 熟悉校园招聘运营逻辑及高校人才市场特征，对校招传播、学生群体沟通及候选人体验有较深理解。 6. 对年轻人才群体有敏锐洞察，熟悉主流内容平台及传播方式，能够将组织特色转化为有吸引力的人才沟通内容。 7. 对AI工具及AIGC应用有较高敏感度，具备将AI应用于内容生产、创意辅助、信息整合或传播提效的实践能力。 8. 具备国际化视野与跨文化沟通能力，有海外传播、国际化业务支持或跨区域协作经验者优先。 9. 英语可作为工作语言，具备良好的中英文书面表达与沟通能力；如掌握其他语种更佳。 10. 具备优秀的跨部门协同能力、执行推动能力与结果导向意识，能够在复杂环境中高效推进项目落地。 --- 加分项 1. 有科技、消费电子、互联网或全球化企业相关从业经验。 2. 有校园招聘品牌项目、雇主品牌IP、内容栏目或大型传播campaign成功案例。 3. 熟悉公众号、小红书、LinkedIn等传播平台运营逻辑。 4. 对组织文化建设、人才体验设计、招聘数字化等方向有实践积累。 --- 我们希望你具备的核心特质 1. 对品牌和人才传播有较深理解，既能从策略层面思考，也能推动项目高质量落地。 2. 对校园人才群体和年轻化表达有较强敏感度，能够平衡专业性、传播性与品牌调性。 3. 具备国际化视野，能够理解不同文化背景和人才群体对雇主品牌的差异化感知。 4. 对新技术、新工具保持开放心态，乐于探索并推动AI在实际工作场景中的落地应用。 5. 具备较强的自驱力、责任心和协作意识，能够在快速变化的环境中持续创造价值。