薪酬绩效专员

1、根据公司人力资源管理要求，协助制定并完善公司绩效管理制度和考核流程； 2、优化绩效考核体系，负责公司各部门绩效考核结果收集和分析，并提出绩效改善建议； 3、日常绩效沟通、面谈、反馈和跟踪工作； 4、配合人力资源部开展其他日常工作。

1、全日制统招一本及以上学历； 2、有绩效体系顶层设计和实施经验，绩效激励工具使用熟练； 3、数字敏感度高，制造业背景优先。