薪酬绩效专员

工作职责: 1、能独立承担薪酬、绩效模块, 2、负责薪资福利体系的建设与完善, 3、负责绩效管理体系的完善与推进落实, 4、负责员工薪资的核算发放; 5、相关人事报表的制作和分析,

1、学历:全日制本科及以上学历， 2、专业:人力资源管理、劳动保障、财务、统计等相关专业毕业; 3、工作经验:3年人事管理工作，1年以上薪酬福利工作经验: 4、知识要求:了解人力资源的基本知识,; 5、具一定规模的企业(150人以上)计算薪资福利的实际操作经验者优先