人力资源专员

1、对接部门负责人，对人员编制进行把控；部门年度定编工作的汇总、审核及提供合理化建议； 2、按招聘编制进行候选人的面试把控，协助业务部门进行梯队建设； 3、负责对接部门员工的薪酬绩效管理工作，协助培训岗开展新员工培训工作； 4、定期与各业务部门联系，了解部门业务工作开展情况，并对各业务部门提供合理化建议，协助部门解决人力资源方面的问题，提供日常人力资源政策的指导，并对留人用人方面提供解决方案； 5、协助区域内海外办公室建设及进行人员招聘

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、社会保障等相关专业优先；25-35岁之间，有制造业普工招聘相关工作经验优先； 2、较强的学习能力和领悟力，为人热情有亲和力、积极主动、真诚正直，极强的执行力与责任感，良好的沟通协调能力和团队协作能力