海外HRBP

1、对接部门负责人，对人员编制进行把控；部门年度定编工作的汇总、审核及提供合理化建议； 2、按招聘编制进行候选人的面试把控，协助业务部门进行梯队建设； 3、负责对接部门员工的薪酬绩效管理工作，协助培训岗开展新员工培训工作； 4、定期与各业务部门联系，了解部门业务工作开展情况，并对各业务部门提供合理化建议，协助部门解决人力资源方面的问题，提供日常人力资源政策的指导，并对留人用人方面提供解决方案； 5、协助区域内海外办公室建设及进行人员招聘

1.统招全日制本科及以上学历，有2年以上相关HRBP工作经验，人力资源专业优先； 2.至少熟悉人力资源六大模块两个模块的操作与管理，并具备丰富的实施经验； 3.良好的学习能力及团队合作精神； 4、积极主动、目标感强、抗压力强，具备良好的敬业精神和团队协作精神