HRBP（青岛）

1、战略承接：领会公司战略，在CHO指导下细化人力资源执行计划，关注行业动态，为战略调整提供建议； 2、招聘配置：依业务需求制定招聘计划，牵头高端人才及关键岗位的招聘工作（涵盖智能制造技术专家、资深研发工程师、海外业务拓展等关键职位）；保证校园招聘的开展与达成，维系与深化校企合作关系； 3、团队管理：做好青岛办事处的人员管理工作，包括入转调离等。

1、211985本科及以上学历，专业不限； 2、5年以内人力资源从业经验，年龄30以内； 3、责任心强，工作热情度高，抗压能力出色，具备创新思维与变革精神。