薪酬绩效主管

1、负责岗位职级体系搭建，输出有效的任职资格标准、认证方案。 2、负责绩效管理体系的建设与优化，并监控运行情况。 3、负责薪酬福利各项制度、方案及运行流程的建立和完善，并指导运行。 4、负责建立岗位评估标准，进行岗位价值评估和人员匹配评估。 5、负责行业、地区薪酬福利调研，为薪酬福利调整提供依据。 6、负责月度工资审核分析，保证工作及时准确发放。 7、负责人工成本预算、人效监控。 8、负责设备销售人员管理制度的搭建与更新。 9、负责股权激励方案的更细与与运行监控。

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、组织行为学等相关专业。 2、具备5年以上相关工作经验，熟悉绩效、薪酬管理方面的工作业务。 3、掌握现代人力资源开发与管理各类工具，熟练掌握薪酬、福利、绩效等体系设计方法和技巧。 4、掌握常用的数理分析统计方法与技巧，能够根据各项人力资源数据统计分析报告做出准确判断和决策建议。 5、能够运用心理学专业知识设计人才选拔工具、员工访谈工具、职业发展工具等。