招聘经理

1. 根据公司业务发展与人才规划，制定并执行招聘计划，完成技术、产品、研发、运营、职能等岗位招聘交付，保障用人需求及时、高质量落地。 2. 负责招聘全流程管理：需求沟通、职位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织、薪酬沟通、Offer 发放、背调、入职跟进，提升到岗率、转化率与留存率。 3. 开展行业人才 Mapping（人才地图绘制），针对核心技术 / 关键岗位进行目标公司、目标人才调研与盘点，建立精准人才渠道与储备池。 4. 负责人才储备与长期跟进，搭建、激活与运营公司人才库，对高潜人才进行关系维护、持续跟进与前置储备，支撑快速补岗与战略用人需求。 5. 拓展、维护并优化招聘渠道（招聘平台、猎头、内推、校园、社群、行业渠道），提升渠道效率与人才精准度。 6. 协同业务部门明确用人标准，优化面试流程与评估体系，提升人岗匹配度与招聘质量。 7. 监控招聘数据（渠道效果、到岗周期、成本、转化率），输出分析报告并持续优化招聘策略与流程。 8. 参与雇主品牌建设与候选人体验提升，维护良好人才关系，提升公司在科技行业的人才吸引力。 9. 完成上级交办的其他招聘与人才相关工作。

1. 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 2. 5 年及以上互联网 / 科技 / 软件 / 硬科技公司全职招聘经验，熟悉科技行业岗位画像与人才市场。 3. 具备人才 Mapping 实操经验，能够独立完成目标岗位 / 目标团队的人才盘点、信息收集与地图输出；具备人才储备、人才池运营、长期跟进的实战能力。 4. 能独立完成研发、产品、技术、运营等岗位全流程招聘，有批量交付或中高端岗位招聘经验优先。 5. 熟悉招聘全流程与用工合规，具备较强的需求理解、人才判断、沟通谈判与项目推进能力。 6. 结果导向，抗压性强，执行力强，具备良好的跨部门协作与问题解决能力。 7. 熟练使用招聘工具、Excel 数据统计，具备数据意识与流程优化意识。 8. 诚信负责，积极主动，具备良好的职业素养、候选人服务意识与人才敏感度。 加分项 1. 有科技公司招聘团队管理或招聘体系搭建经验。 2. 具备内推体系搭建、校园招聘、项目型招聘落地经验。 3. 英语可作为工作语言，可对接海外人才与海外渠道。 4. 熟悉硬科技 / AI / 云计算 / 软件 / 芯片等领域优先。 5. 有中高端技术岗位 Mapping 与人才猎挖成功案例优先。