高级招聘专员

1. 根据公司人力资源规划，制定并执行年度招聘计划，确保人才供给能满足业务需求； 2. 负责技术研发、职能、生产线等岗位的招聘，能精准定位目标人才，完成人才画像的构建和简历的快速筛选； 3. 独立负责完整的招聘流程，有一定的mapping能力，利用多渠道主动寻访和挖掘目标候选人； 4. 熟悉校招流程，能统筹组织校招工作； 5. 定期分析招聘数据，输出招聘分析报告，为招聘策略的优化和调整提供数据支持； 6. 参与优化招聘制度、流程、工具、方法，持续提升招聘的效能； 7. 维护和拓展招聘渠道，建立并管理人才库，提升雇主品牌影响力； 8. 参与人力其他模块的工作。

1. 全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或相关专业； 2. 至少3年左右招聘经验，有半导体行业或高科技企业的招聘经验优先； 3. 具备良好的面试、评估人选的能力，能精准评估人选与岗位、公司文化的匹配度； 4. 热爱招聘工作，能适应快节奏的工作环境； 5. 具备良好的沟通能力、计划执行能力、学习能力和抗压性。