人力资源管培生

1、招聘：制定招聘管理制度，优化招聘流程；年度招聘计划拟定与滚动管理，跟进招聘进展情况；招聘组织与实施； 2、培训：结合本业务的业务特点，制定本业务年度培训规划，培训项目策划及组织实施； 3、人才发展：为各部门管理者对员工聘用、晋升、调动等提供意见和建议； 4、组织架构: 组织架构和人员编制的实时跟踪，并根据管理要求制作和提供统计分析报告； 5、薪酬管理：年度成本预算执行情况跟进与分析；年度，半年度薪酬review及调整； 6、绩效管理：跟进年度/季度绩效考核全流程工作； 7、负责公司的人力资源政策、制度与重点项目在区域的落地与实施； 8、实施日常员工沟通：如新员工面谈、晋升淘汰访谈、员工关怀、离职面谈、劳动关系管理等； 9、支持所负责部门的其他HR相关工作。

1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、语言能力优秀，精通英语交流者优先； 3、逻辑性强，应变能力和沟通能力强，有一定的抗压能力； 4、具有优良的职业道德和职业素养