HRBP
均普智能
岗位职责
一、全日制本科及以上学历，人力资源、理工科或相关专业。 二、6年以上人力资源经验，其中至少2年以上HRBP经验（支持技术研发团队优先）， 同时具备扎实的招聘能力。三、有互联网大厂或外企HRBP或招聘经验，熟悉成熟的人力资源体系与工具。四、熟悉招聘全流程与主流渠道，能独立完成高端技术岗位闭环交付。 五、具备业务敏感度，能快速学习具身智能领域的技术术语与人才特点。 六、出色的沟通、谈判和影响力，能与相关部门负责人平等对话。 七、自驱、抗压，能在模糊边界下主动定义问题并推动解决。
职责职责：
一、战略伙伴（约占20%）
深入参与研发中心的战略会议，理解技术路线图和业务目标，将业务需求转化为人 力规划（HC配置、能力结构、到岗节奏）。
定期进行人力盘点与人才缺口分析，提前布局关键岗位的招聘与储备。
运用组织健康度调研、离职访谈、1-on-1等方式定期“把脉”团队，识别协作瓶颈、 流程痛点、士气问题，并提出可落地的改进方案。 协助业务负责人优化团队架构，提升信息流通效率。
在组织扩张期主动推动制度、流程、文化的适配调整，减少成长阵痛。
作为管理层与一线员工
任职要求
一、全日制本科及以上学历，人力资源、理工科或相关专业。 二、6年以上人力资源经验，其中至少2年以上HRBP经验（支持技术研发团队优先）， 同时具备扎实的招聘能力。三、有互联网大厂或外企HRBP或招聘经验，熟悉成熟的人力资源体系与工具。四、熟悉招聘全流程与主流渠道，能独立完成高端技术岗位闭环交付。 五、具备业务敏感度，能快速学习具身智能领域的技术术语与人才特点。 六、出色的沟通、谈判和影响力，能与相关部门负责人平等对话。 七、自驱、抗压，能在模糊边界下主动定义问题并推动解决。
职责职责：
一、战略伙伴（约占20%）
深入参与研发中心的战略会议，理解技术路线图和业务目标，将业务需求转化为人 力规划（HC配置、能力结构、到岗节奏）。
定期进行人力盘点与人才缺口分析，提前布局关键岗位的招聘与储备。
运用组织健康度调研、离职访谈、1-on-1等方式定期“把脉”团队，识别协作瓶颈、 流程痛点、士气问题，并提出可落地的改进方案。 协助业务负责人优化团队架构，提升信息流通效率。
在组织扩张期主动推动制度、流程、文化的适配调整，减少成长阵痛。
作为管理层与一线员工之间的桥梁，确保信息上传下达的有效性。
二、招聘管理（约占50%）
绘制具身智能、大模型、机器人控制等领域的人才地图，主动寻访顶尖算法研究员、 机器人工程师、AI基础设施专家等稀缺人才。
管理并拓展多元招聘渠道（LinkedIn、学术渠道、垂直社区、猎头伙伴等），建立长 期人才库。
负责职位发布、简历深挖、面试协调、薪酬谈判、背调与入职融入。
与研发中心相关团队负责人共同打磨技术面试流程与评估标准，控制面试周期，提 升候选人体验。
三、人才发展（约占20%）
搭建研发中心的内部培训机制（论文研讨会、代码复盘、外部专家分享）。
推动轻量但有效的目标与关键成果（OKR）或关键绩效指标（KPI）体系，兼顾团队 目标与个人成长。
通过日常观察与数据辅助识别高潜员工，设计个性化发展计划（IDP）。
在关键岗位上建立备份梯队，降低单点依赖风险。
四、组织文化与员工关系（约占10%）
策划团建等团队活动，增强凝聚力。
负责上海办公室的人事运营（入离职、合同、社保公积金等）。
处理员工关系事件（绩效改进、冲突调解、离职面谈），降低核心人才流失率。