培训发展

岗位职责： 1、依据公司战略要求及部门工作方针，搭建人才发展与培训体系； 2、设计、策划和执行培训项目，包括制定培训计划、选择培训方式、编制培训资料等； 3、负责培训项目的跟踪、迭代，做好培训分析，确保培训质量和效果； 4、负责课程资源的开发运维及讲师队伍建设和能力提升； 5、协调公司内外部资源，合理规划培训资源，满足员工培训需求，建立健全公司培训资源库； 6、统筹培训预算，并根据培训效果持续优化预算。

任职资格： 1、统招本科及以上学历； 2、具备5年以上专职培训项目开发工作经验，熟悉培训需求调研、分析方法及实务工具，能够独立开展培训工作； 3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先； 4、学习能力强，出色的沟通协调能力和逻辑思维能力； 5、组织管理能力较强，有良好的职业操守，抗压能力强。