HRBP

1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行； 2、熟悉事业部内的运作流程，负责绩效薪资及激励方案的制定、完善及执行； 3、依据公司的要求，推进事业部内的绩效考核工作，完善事业部绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理； 4、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作； 5、根据年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行； 6、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力； 7、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量； 8、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

1、人力资源、管理专业，本科以上学历，3年以上人力资源部门hrbp经验； 2、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设； 3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题； 4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行； 5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；