干部发展经理

1、干部盘点与识别任用：搭建专业干部盘点体系，借助专业工具全方位考察。参与选拔，依岗位需求与战略，精准识别任用，规划关键岗位干部储备。 2、干部价值观传承：通过干部管理、绩效管理、激励管理和持续沟通等措施，强化和传承公司核心价值观。 3、公司战略和管理指引落实与宣贯：组织中高管学习发展，将公司战略细化为工作方案，组织干部学习。建立跟踪机制，确保战略与管理指引在日常工作中落地执行。 4、干部梯队建设和后备干部培养：完善干部梯队和年轻后备力量的选拔建设机制，为梯队人员定制成长计划，动态管理，汰劣留优，保障后备干部团队质量。 5、领导班子建设：负责领导班子建设，组织学习宣贯数字化领导力等专项研讨交流，提升班子凝聚力与执行力。 6、业务痛点和干部策略：深入业务挖掘痛点，以专业视角制定干部策略。据此开展培训、调配等工作，动态适配业务发展需求。 7、完成干部和组织的专项任务。 8、上级安排的其他重要工作。

1、工作经验：3年及以上人才发展相关工作经验，熟悉干部管理的相关理论和实践，有人才盘点、人才晋升项目经验；有华为体系工作经验优先； 2、教育背景：本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先考虑； 3、知识技能：了解行业内实践，对干部建设与发展有深入洞察，并能够结合公司战略和业务发展敏锐洞察与分析干部现状，定制化解决方案； 4、个人特质：具备系统化思考能力，逻辑清晰、严谨，数据敏感；亲和力强，具备出色的人际理解与跨部门沟通协调能力；具备较强的学习和适应能力，善于分析和解决问题。