人力资源高级专员/资深专员(组织发展)

1、组织架构与效能提升：​基于公司战略和经营目标，主导或参与中心/工厂层级的目标解码；定期进行组织诊断，优化公司及各部门的组织架构、管控模式与岗位职责体系； 2、组织与绩效体系设计：​ 参与或主导公司绩效管理体系的持续优化与迭代，包括评估标准、流程、激励机制的设计与落地；为业务部门提供专业的绩效管理工具、方法和培训支持； 3、干部管理与梯队建设：​ 建立并运行干部管理体系，涵盖干部的选拔、任用、评估、发展与人才盘点；确保关键岗位的继任计划与人才梯队健康度； 4、人才发展与赋能：​ 支持公司人才发展体系建设，牵头或参与关键岗位的能力模型构建、职业发展通道设计及领导力发展项目，提升组织核心能力 5、业务伙伴与项目推动：​ 与各业务部门建立深度协作关系，理解业务痛点与需求，提供专业的组织发展解决方案（如组织变革、团队赋能等），并有效推动落地；

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业，理工科专业亦可； 2、具备3年以上专职组织发展相关经验，有半导体或先进制造行业背景者优先考虑; 3、熟练掌握组织发展、人才管理、岗位评估、绩效管理等的相关理论、工具与方法论； 4、具备独立开展设计并推动实施复杂OD项目的能力，具备较强的应变能力和推动力； 5、较强跨组织沟通协调与资源整合能力，能适应快节奏变化的环境