常見問題（FAQ）
會不會編造經歷或誇大成果？
不會替你「虛構經歷」。改寫以你提供的事實為邊界，透過問答補齊證據與量化口徑，把「做過什麼」變成「帶來什麼結果」。
應屆沒有「亮眼成果」也能優化嗎？
可以。應屆常見問題是經歷描述偏任務清單、缺少方法與影響。我們會引導你補齊：目標、行動、協作、產出、複盤（哪怕是課程/比賽/實習），並用更職業化的表達呈現。
一定要提供目標 JD 嗎？
不強制，但強烈建議。提供 JD 後，職缺匹配與關鍵字覆蓋的建議會更精準；沒有 JD 時，也可以先做通用診斷與基礎優化。
還沒想清楚要投哪個職缺，可以先看看真實職缺嗎？
可以。我們彙整了多家企業的真實在招職缺，你可以先依方向與地點篩選，找到感興趣的職缺後，直接用它的 JD 定制優化履歷，讓關鍵字與專案表達更貼合這個職缺。
「ATS 友好」到底是什麼意思？
很多公司會用 ATS（Applicant Tracking System）做履歷初篩。ATS 更偏好結構清晰、關鍵字覆蓋充分、資訊可解析的履歷。好簡歷會從結構、關鍵字與表述方式三個層面給出可執行的優化建議。
隱私資料如何處理？
你可以先做最小化資訊輸入（隱去手機號/地址等），並在需要時再補齊。更多細節請查看隱私政策與用戶協議。