好簡歷部落格
產品功能介紹、版本更新記錄與求職乾貨——了解好簡歷在做什麼、為什麼這麼做。
所有文章
2026 年 6 月更新回顾
整理 2026 年 6 月 1 日到 6 月 30 日期间的产品更新。这次变化集中在真实岗位库、岗位专项简历知识库、按行业岗位理解简历的 Skill 模式、模板预览体验，以及多篇面向不同人群的简历写作指南。
初階產品經理履歷寫作指南
產品經理的履歷和其他職位有一個根本區別：你寫的不是「做了什麼功能」，而是「為什麼做、怎麼想的、帶來了什麼結果」。本文從專案經驗、資料量化、自我評價、零經驗破局四個維度，拆解初階產品經理履歷的寫作方法，每個維度都有改前改後的完整案例。
博士履歷寫法：把學術履歷翻譯成職場語言
博士學歷是履歷上最亮眼也是最危險的一行字。五年以上的深度研究訓練出了極強的專業能力，但也訓練出了一套和工業界完全不同的表達習慣。本文不講履歷模板，只講一個核心問題：怎麼把博士期間的積累，翻譯成面試官能聽懂、願意往下翻的東西。
業務經理履歷寫法與案例
業務經理的履歷最容易出現一個矛盾：履歷上看起來什麼都做過，但面試官看完就是記不住你到底幹出了什麼。本文從面試官（業務副總、HR BP）的視角拆解 5 個典型問題，每個都有改前改後的對比。
新鮮人履歷：沒有經驗如何體現軟實力
沒有工作經驗不代表你沒什麼可寫。學習能力、認知能力、團隊協作——這些軟實力在履歷上是可以被「證明」的。本文從三個核心能力出發，拆解新鮮人要如何用有限的經歷寫出讓面試官願意往下翻的履歷。
2026 年 5 月下旬更新回顧
梳理 2026 年 5 月 18 日至 5 月 30 日期間的產品更新。這波變化集中在履歷書寫體驗——React 重寫履歷編輯器、95 套模板覆蓋更廣場景、同步滾動對比、登入前即可診斷，以及多篇新部落格上線。
工程師履歷寫法與案例
工程師可能是最不會寫履歷的一群人——程式碼寫得越清楚，履歷寫得越模糊。本文用 5 個真實案例拆開講：技術棧怎麼寫、專案怎麼描述、GitHub 怎麼放、怎麼把純技術工作寫出業務價值。涵蓋初級、高級、轉方向、開源貢獻和無量化指標五種典型場景。
履歷自我評價寫法與案例
打開十份履歷，九份的自我評價都長一個樣——「認真負責、積極上進、有團隊精神」。本文用 5 個真實案例拆開講：自我評價到底要不要寫、怎麼寫才能讓人記住、怎麼在三句話裡把你的競爭力講清楚。
履歷工作經歷寫法與案例
工作經歷是履歷裡最值錢的一塊地，但大多數人把它填成了職位說明書。本文用 5 份真實案例拆開講：每段經歷應該寫什麼、不寫什麼、怎麼把日常業務寫出競爭力，涵蓋應屆、跳槽、轉行、空窗期和長期同一家公司五種情境。
STAR 原則：履歷專案經歷寫法
專案經歷不是把做過的事列出來，而是要寫清楚問題、行動與成果。本文先講透 STAR 原則，再用後端、產品、新鮮人與成長行銷案例做前後對比，最後提供可直接套用的履歷專案描述改寫方法。
2026 年 5 月更新回顧
整理 2026 年 5 月 1 日到 5 月 18 日期間的產品更新。這次變化主要集中在履歷模板、首頁體驗、支付後引導、登入安全和整體流程順滑度，重點都是讓使用者更快完成一份能投遞的履歷。
AI 履歷工具測評：DeepResume vs 超級履歷 vs 職徒
市面上用 AI 做履歷優化的工具越來越多，但哪種是真有用、哪種是噱頭？我花了一週時間，把手頭 3 份不同水準的履歷分別丟給 DeepResume、超級履歷和職徒，從診斷準確度、改寫品質、ATS 友善度三個維度做了個橫向對比。
1-3 年轉職履歷寫法
1-3 年這個階段比較尷尬：說有經驗吧不夠深，說沒經驗吧已經不是新人了。本文不講虛的，拆解面試官在這個階段到底在看什麼、履歷應該突出什麼、哪些寫法會讓人覺得你停留在新人水準。
履歷模板怎麼選
很多人選履歷模板時先看配色和排版，真正影響投遞效果的卻是資訊結構是否適合職位。本文從求職者視角講清楚：履歷模板中心能幫你解決什麼問題，校園招募和非新鮮人招募該怎麼看模板，以及怎樣更快選到適合自己的版本。
履歷模板為什麼重要
很多人覺得履歷模板只是版式差異，真正提交履歷之後才發現，模板會直接影響資訊順序、閱讀壓力和第一印象。本文從客戶視角講清楚履歷模板功能的實際價值，以及它和建立履歷、優化履歷之間怎樣配合使用。
HR 篩選履歷：10 秒內被淘汰的 5 個錯誤
HR 看一份履歷的時間確實很短。但不是因為 HR 不認真，而是因為一份履歷在初篩階段大部分資訊都是噪音。本文從 HR 的視角拆解篩選邏輯，告訴你哪些錯誤一旦出現就會直接出局。
新鮮人履歷：無實習經歷的 5 個替代寫法
沒有實習不代表履歷沒東西寫。課程專案、社團活動、個人專案、比賽經歷——這些都能變成面試官看得上的經歷。關鍵是寫法要對，本文拆 5 個方向的具體寫法。
履歷優化有用嗎？3 份真實案例對比
履歷優化不是玄學。我用 3 份真實履歷做了前後對比，每份的修改思路和改動點都拆開講。你能看到同一個人的經歷，改前和改後到底差在哪裡，以及為什麼面試邀約會差這麼多。
ATS 履歷寫法：5 個格式要點
履歷寫得好不好，有時候不是面試官說了算，而是 ATS 系統說了算。本文講清楚 ATS 到底在找什麼、會漏掉什麼，以及怎麼在不犧牲可讀性的前提下讓系統也能看懂你的履歷。
2026 年 4 月下旬版本說明
彙整 2026 年 4 月 17 日至 5 月初的版本更新，涵蓋 DeepSeek V4 模型導入、首頁影片示範、註冊驗證碼、付款後引導體驗改善以及行動裝置體驗優化。
2026 年 4 月版本說明（上）
彙整 2026 年 4 月以來各版本標籤的功能更新，涵蓋多語言支援、履歷診斷強化、PDF 輸出最佳化、行動裝置適配、付款重構以及履歷工作流程改善。
功能全覽：診斷・最佳化・匯出
DeepResume 為應屆生和職場 1～5 年求職者提供 AI 履歷診斷、職缺描述比對最佳化和一鍵匯出。本文逐步介紹各項核心功能。