9 月到 10 月中，是简历优化这块动得最大的一次。
如果说 8 月是让合适的新岗位主动找上门，那么这一轮的重点回到了简历本身：诊断不再只是给你一份报告，而是像一位简历顾问，陪你一块一块把简历改到可以投。 从整体结构，到每一段经历、每一个项目，系统会先说清楚「哪里有问题、为什么有问题」，再问你要不要改、怎么改；你确认过的地方，会直接写回简历。
1. 简历诊断 2.0：从整体结构到逐个模块
这是这轮更新里最大的一块。
现在的诊断分成两层：
- 整体诊断：先看整份简历的结构——哪些板块缺了、哪些内容重复、顺序是不是合理，先给你一份「该动哪里」的全局建议
- 逐模块诊断：再按基本信息、工作经历、项目经历、教育经历、技能、证书、荣誉奖励，一块一块看
每个模块给出的不再只是一句「建议优化」，而是：
- 具体到哪一处：指出是这条经历的哪句话、这个项目的哪个描述有问题
- 说清楚原因：为什么这么写会让人看不下去，比如缺了结果、缺了量化、看不出你的角色
- 给出改写方向：直接给你一版改写后的表达
对每一条建议，你都可以选 采纳 / 拒绝 / 自己改。不想动的地方，保留你自己的说法；想改的，点一下就采用。
需要补事实的地方，系统会先问你，而不是替你猜。它不会凭空给你编一个「提升 30%」，而是问你项目到底带来了什么变化；你把真实情况补上，它再据此改写——这也是我们一直坚持的原则：不编造经历。
一个模块里的建议处理完、需要确认的信息答完，系统会把这些改动汇总，自动生成一份完整的优化稿。改完你可以查看优化后的简历，也可以对比优化前后的差异，再决定要不要导出投递。
免费诊断能让你先拿到评分、问题清单和改进方向，对照着自己改也可以；支付后解锁逐条改写、整稿生成和下载。
2. 整套流程更顺：先登录、先看岗位、按需生成 JD
围绕这条新流程，入口体验也顺了不少。
- 新建和优化简历现在需要登录。 没登录时会明确提示你去登录或注册，改到一半的成果不会丢。
- 上传前会提醒你留出大约 15 分钟。 简历优化是需要连续投入的过程，先确认你有时间再开始，比中途被打断要好。
- 确认岗位时会给推荐的标准岗位名。 如果你的简历里写的是俗称，系统会提示更标准的岗位名称，让后面的匹配和关键词优化更准。
- 没有现成 JD 也能继续。 暂时找不到目标岗位的招聘描述时，可以让大模型帮你生成一份 JD 草稿；如果是从岗位详情页进来的，系统会直接沿用那个岗位的 JD，不用再粘贴一遍。
- 最近完成优化的简历会列在入口处，方便你换一份新的 JD 再优化一版。
3. 首页更直接，话说得更像人话
首页这一轮更像「先告诉你该干嘛」。
- 新的主张是：大模型助您简历有回音，拿到面试邀约。
- 「你现在最需要哪一步」被摆到了前面：我已有简历 → 先免费诊断、我还没简历 → 先从模板新建、我准备投递 → 先看目标岗位，对应的人能直接点到对应入口。
- 整体文案也统一去掉了直译式的「英文腔」，读起来更像中文里会说的话。
4. 价格页更清楚，也按你所在地显示本地货币估算
价格页做了两件事：
- 更简洁：去掉冗余说明，价格和服务一次看清
- 本地货币估算：除美元标价外，会根据你的访问地区显示一个按实时汇率估算的本地金额，方便快速换算
计价与支付方式本身没有变化：Creem 国际支付，支持支付宝、信用卡、Apple Pay 和 PayPal，最终金额以下单页展示为准。
5. 岗位库和岗位页
- 岗位库继续补充新公司，这一轮新增了 中国移动、中国平安 等企业的在招岗位
- 岗位库列表和岗位详情页打开更快，也更容易被搜索引擎收录，从搜索进来的人能更直接看到在招岗位
- 岗位页里的「校招 / 社招」「学历要求」等标签会跟随界面语言切换
6. 简历编辑与导出的小改进
- 导出的 PDF 与网页预览更一致：统一了中文字体与排版细节，下载出来的 PDF 更接近你在网页上看到的样子
- 项目经历描述合并为一个描述区：写起来更集中，展示也更清楚
- 技能熟练度、奖项类型等标签支持多语言：中英日韩界面下都能显示对应说法
- 出错时也能直接反馈：页面报错时可以直接提交反馈，不用先打分
这轮更新的核心：把「一份报告」变成「一次一起改简历的过程」
9–10 月的变化放在一起，主线其实很清楚：
- 诊断从整体到模块，每一条建议都能看到原因，都能采纳 / 拒绝 / 自己改
- 需要补的事实由你来补，系统不编造
- 登录、专注提醒、岗位与 JD 的衔接，让整套流程更顺
- 首页、价格页、岗位页和导出体验一起补齐
好简历接下来会继续围绕这条线走：不是替你写一份看起来很厉害的简历，而是陪你把真实经历表达得更有说服力，也更贴近你要投的岗位。