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経歴を捏造したり成果を誇張したりしますか？

経歴を「でっち上げ」ることはありません。書き換えはあなたが提供した事実の範囲内で行われ、Q&A で証拠と数値化の基準を補充して、「何をしたか」を「何の結果をもたらしたか」に変換します。

新卒で「目立つ成果」がなくても最適化できますか？

できます。新卒によくある問題は、経歴の説明がタスクリスト寄りで方法と影響が不足していることです。目標・行動・協力・成果・振り返り（授業/コンテスト/インターンでも）を補充して、よりプロフェッショナルな表現で提示するよう導きます。

対象 JD を提供する必要がありますか？

必須ではありませんが、強くお勧めします。JD を提供すると、職種マッチとキーワードカバレッジの提案がより精確になります。JD がない場合でも、一般的な診断と基本最適化が利用できます。

まだ応募先が決まっていませんが、先に実際の求人を見られますか？

はい。複数企業の実際の求人情報を集約しています。職種や勤務地で絞り込み、気になる求人が見つかったら、その JD に合わせて履歴書を最適化し、キーワードとプロジェクト表現をより合わせられます。

「ATS 対応」とは実際どういう意味ですか？

多くの企業では ATS（応募者追跡システム）で履歴書を初期スクリーニングします。ATS は構造が明確で、キーワードカバレッジが十分で、情報が解析可能な履歴書を好みます。好簡歴は構造・キーワード・表現方法の3つの観点から実行可能な最適化提案を提供します。

プライバシーデータはどのように扱われますか？

まず最小限の情報入力（電話番号/住所などを隠す）から始め、必要に応じて補充できます。詳細はプライバシーポリシーと利用規約をご確認ください。