好簡歴ブログ
プロダクトの機能紹介・バージョン更新・就活ノウハウ——好簡歴が何をしているか、なぜそうしているかを知ろう。
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2026 年 6 月更新回顾
整理 2026 年 6 月 1 日到 6 月 30 日期间的产品更新。这次变化集中在真实岗位库、岗位专项简历知识库、按行业岗位理解简历的 Skill 模式、模板预览体验，以及多篇面向不同人群的简历写作指南。
ジュニアPM向け履歴書の書き方ガイド
プロダクトマネージャーの履歴書には、他職種とは決定的に異なるポイントがあります。それは「どんな機能を作ったか」ではなく「なぜそれを作ったのか、どう考えたのか、どんな成果を出したのか」を書くことです。本記事では、プロジェクト経験、データによる定量化、自己PR、未経験からの突破方法という4つの軸で、ジュニアPMの履歴書の書き方を徹底解説します。各項目に変更前と変更後の完全な事例を用意しています。
博士の履歴書：アカデミックCVをビジネス言語に翻訳する
博士号は履歴書の中で最も輝かしく、かつ最も危険な一行です。5年以上にわたる深い研究訓練は卓越した専門能力を育みますが、同時に産業界とはまったく異なる表現習慣も身についてしまいます。この記事では履歴書のテンプレートではなく、ただ一つの核心的な問題に焦点を当てます：博士課程での蓄積を、採用担当者が理解でき、もっと読みたくなる言葉にどう翻訳するか。
営業マネージャーの履歴書：書き方と実例5選
営業マネージャーの履歴書にありがちなジレンマ——何となく全部書いたつもりなのに、読んだ後に印象が残らない。本記事では採用担当（営業部長、人事BP）の視点から、5つの典型的な問題をビフォーアフター形式で解説します。
新卒履歴書：経験なしでソフトスキルを伝える方法
実務経験がなくても、書けることはたくさんあります。学習能力、思考力、チームワーク——こうしたソフトスキルは履歴書で「証明」することが可能です。この記事では3つの核となる能力を軸に、限られた経験でも面接官が読み進めたくなる履歴書の書き方を解説します。
2026年5月後半アップデート
2026年5月18日から5月30日までのプロダクトアップデートをまとめました。今回の変更は履歴書作成体験に集中——React によるエディター刷新、95テンプレートへの拡充、同期スクロール比較、ログイン前診断、多言語ブログ記事の追加など。
エンジニアの履歴書の書き方と実例
エンジニアは、おそらく最も履歴書を書くのが苦手な職業です。コードが明快であればあるほど、履歴書はぼんやりとしたものになりがちです。この記事では、5つの実例を使って、技術スタックの書き方、プロジェクトの説明方法、GitHubの載せ方、そして純粋な技術業務をビジネス価値として表現する方法を詳しく解説します。ジュニア・シニア・キャリアチェンジ・オープンソース貢献・定量指標なし、という5つの典型的なケースをカバーしています。
履歴書の自己PRの書き方と事例
10枚の履歴書を開けば、9枚の自己PRが同じ——「真面目で責任感があり、向上心に溢れ、チームワークを大切にします」。本記事では5つの実例を使って、自己PRは書くべきなのか、どう書けば印象に残るのか、たった3行で自分の強みをどう伝えるかを解説します。
履歴書の職務経歴の書き方と事例
職務経歴は履歴書の中で最も価値のある欄ですが、ほとんどの人がそれを「職務記述書」のように書いています。本記事では5つの実例を使って、各経歴に何を書き、何を書かないか、日常業務をどう競争力のある表現に変えるかを解説します。新卒・転職・キャリアチェンジ・ブランク期間・長期勤務の5つのシチュエーションをカバー。
STAR で履歴書のプロジェクト経験を書く
プロジェクト経験は、やったことを並べるだけでは不十分です。本記事では STAR を基礎から整理し、バックエンド・PM・新卒・グロースの事例を使って、成果が伝わる履歴書の書き方を解説します。
2026年5月アップデート振り返り
2026年5月1日から5月18日までのプロダクトアップデートをまとめました。今回の変更は主に履歴書テンプレート、トップページの体験、決済後の導線、ログインセキュリティ、そして全体のフローのスムーズさに集中しており、ユーザーがより早く応募可能な履歴書を完成させることを目指しています。
AI 履歴書ツール比較：DeepResume vs WonderCV vs Utools
AI で履歴書を最適化するツールが増えていますが、本当に使えるのか、それとも見せかけだけなのか。1週間かけて、レベルの異なる3つの履歴書を DeepResume、WonderCV、Utools にそれぞれ投げ、診断精度・リライト品質・ATS 対応度の3軸で横断比較してみました。
経験1〜3年の転職履歴書の書き方
1〜3年目というステージは微妙なものです。経験があると言うには浅く、ないと言うにはもう新人ではありません。この記事では抽象論抜きで、面接官がこのステージで何を見ているのか、履歴書で何を強調すべきか、どんな書き方が「新人レベルにとどまっている」と思われるのかを解説します。
履歴書テンプレートの選び方
多くの人は履歴書テンプレートを選ぶとき、まず配色やレイアウトを見ます。しかし実際に応募の結果を左右するのは、情報構造がポジションに適しているかどうかです。本記事では求職者の視点から、履歴書テンプレートセンターがどんな問題を解決するのか、新卒採用と中途採用でテンプレートをどう見ればいいのか、そして自分に合ったバージョンをより早く選ぶ方法を解説します。
履歴書テンプレートが重要な理由
多くの人は履歴書テンプレートを単なるレイアウトの違いだと思っていますが、実際に履歴書を提出してみると、テンプレートが情報の順序、読む負担、第一印象に直接影響することがわかります。本記事ではユーザー視点から、履歴書テンプレート機能の実際の価値と、それが履歴書の作成や最適化とどう連携するかを解説します。
採用担当の履歴書スクリーニング：10秒で落とされる5つのミス
採用担当が履歴書1枚にかける時間は確かに短い。でもそれは不真面目だからではなく、一次スクリーニング段階では履歴書の大部分がノイズだからです。本記事では採用担当の視点からスクリーニングのロジックを分解し、一度でもやってしまうと即アウトになるミスを解説します。
新卒向け：インターン経験なしでも使える5つの代替表現
インターン経験がないからといって、履歴書に書くことがないわけではありません。授業プロジェクト、サークル活動、個人プロジェクト、コンテスト経験——これらはすべて面接官が評価する経験に変えられます。鍵は書き方です。本記事では5つの方向性を具体的な例で解説します。
履歴書最適化の効果は？3つの実例で比較
履歴書の最適化はオカルトではありません。3つの実際の履歴書で修正前後の比較を行い、それぞれの修正の考え方と変更点を詳しく解説します。同じ人の同じ経歴が、書き方一つでどれだけ変わるか、そしてなぜ面接の呼ばれ方がこれほど違うのかがわかります。
ATS 履歴書の書き方：5つのフォーマットポイント
履歴書の良し悪しは、時に面接官ではなく ATS が決めています。この記事では、ATS が何を探し、何を見落とすのか、そして可読性を犠牲にせずにシステムにも正しく読まれる履歴書の作り方を解説します。
2026年4月下旬 リリースノート
2026年4月17日〜5月初旬のバージョン更新をまとめました。DeepSeek V4モデル導入・ホームページ動画デモ・登録時画像認証によるセキュリティ強化・決済後のガイダンス体験改善・モバイル対応改善を網羅。
2026年4月 リリースノート（前半）
2026年4月以降の各バージョンタグに対応した機能更新をまとめました。多言語サポート・履歴書診断強化・PDF出力最適化・モバイル対応・決済リファクタリング・履歴書ワークフロー改善を網羅。
機能全覧：診断・最適化・エクスポート
DeepResume は新卒・社会人1〜5年目の転職希望者向けに、AI履歴書診断・求人票マッチング最適化・ワンクリックエクスポートを提供します。本記事では各コア機能をステップごとに紹介します。