中级技术美术（TA）简历怎么写——从「会做工具」到「能改 Shader 且改产能」

有个四年 TA 把简历发我，第一页像工具商店：批处理导出、自动绑骨辅助、场景检查、Shader 库「若干」。第二页是一堆很漂亮的材质截图。

我问：「哪个工具如果明天下线，美术组会立刻骂街？」他想了想，说是「场景提交前的 Overdraw/灯光数量检查」——因为程序规定不过检不能提测。

又问：「哪个 Shader 优化是你在档位压力下做的取舍？」他说角色头发在移动端砍过各向异性，变体少了一半，C 档机才稳住。

这两段，简历上被埋在「负责 Shader 与工具开发」一句话里。

中级 TA 的简历不是Showreel目录，而是回答两个问题：

你让团队更快了多少？
你让目标机更能跑了多少？

一、产能工具：写成「流程节点」，不是「插件作品」

改前

开发多项美术管线工具，覆盖导出、检查、批处理，显著提升效率。

改后

Owner「场景提交门禁工具」（Unreal Editor Utility）：检查灯光数量、半透明占比预估、命名与文件夹、禁用材质列表。
嵌入点：提交 Perforce/Git 前强制跑；CI 二次校验。
数据：场景组 12 人日均使用；提测前因规范问题打回的次数，一季下降约 40%（以程序打回单统计）。
产能：以往人工互查约 30–40 分钟/场景，现在平均 5 分钟内出报告。

「强制节点」比「很好用」更中级。

二、Shader 优化：变体、档位、可回退

改前

优化角色与场景 Shader，降低开销，保证画质，支持多平台。

改后

角色头发 Shader 移动端优化（目标 C 档 30fps）：
问题：各向异性 + 多光源变体爆炸，包体 Shader 变体体积与运行时切换卡顿并存。
动作：按机型档位拆 Feature Keyword；C 档关闭各向异性改近似高光；B/A 档保留；提供美术可调的「档位预览」切换。
结果：头发相关变体约减半；C 档角色展示场景 GPU 帧时回归预算；美术仍可在编辑器预览高配效果。
协作：与客户端约定 Keyword 命名，避免运行时误开高配。

中级面试官爱追问：你怎么防止美术又把高配打开带到低配包？ 预览与门禁就是答案。

三、LOD 与批处理：把「减面」写成产能

改前

搭建 LOD 生成流程，使用自动减面工具提升模型处理效率。

改后

道具组 LOD 半自动管线：Houdini/内部工具出 LOD1/2 初稿 → 美术后处理 → 引擎切换距离表自动写入。
对比：过去全手做 LOD，人均 6–8 个中等道具/天；现在初稿自动生成后，人均 12–15 个/天，返工主要在法线与穿帮修补。
质量闸：面数与包围盒异常自动标红；抽检规则与主美对齐。
注意：角色面部不走自动减面，简历里写清适用范围，避免被追问「角色也自动？」时翻车。

四、与引擎预算共背：中级 TA 的关键协作戏

改前

与程序紧密合作，共同保障项目性能与画质平衡。

改后

大版本前与客户端一起守「主城同屏预算」：DrawCall、半透明层、粒子数。
冲突：活动要用大量玻璃折射装饰。我用简化近似 + 反射探针烘焙给出替代方案；客户端提供真机数据确认。
结果：活动视觉过审且主城帧时不破预算；该替代方案写入活动场景白名单。

五、规范推动与作品叙事

改前

制定并推动美术技术规范，提升团队资产质量。

改后

推动《移动端材质 Keyword 与特效半透明规范》v2：培训 2 次，检查工具固化 8 条规则。
30 天后：因禁用效果进包导致的返工从每周约 5 单降到 1 单以内。
失败复盘：第一版规则过严，美术抵触；第二版改为「默认安全 + 申请例外」，采纳率才上去。把这句写上，反而像真实中级。

技能改后

- 工具：Editor 门禁、批处理 LOD、资源统计；能量化使用率与打回率
- Shader：档位 Keyword、变体控制、头发/植被等 1–2 个深案例
- 引擎：Unity URP 或 Unreal Material 域的移动约束实践
- 协作：能与客户端共背帧时，能与主美谈例外机制

复盘自检清单

工具是否进入强制流程？有没有打回率/人日？
Shader 是否有变体/档位/真机数据？
LOD 是否写清适用范围与产能对比？
是否有一次预算冲突的取舍现场？
规范是否有「推不动 → 调整 → 采纳」的真实过程？

中级 TA 简历的及格线是：面试官能立刻指出你是「产能型 TA」还是「效果型 TA」。优秀的中级往往两者都沾边，但都要有数字。

别让插件列表抢走你的戏。省人日、守帧时、控变体——把这三件事写硬。

七、中级 TA 的「双指标看板」

建议在简历隐形结构里同时出现：

产能：人日、一次通过率、门禁拦截次数
性能：变体数、Overdraw、档位帧时、包内 Shader 体积

只有单边的人，会像「工具人」或「调材质的」，不像中级 TA。

八、材质库 vs 效果展示

改前

制作高质量风格化材质，丰富视觉表现。

改后

将角色身躯/盔甲/布料收敛为 3 个母材质 + 参数预设；禁止项目内再复制野生素材。两版本后材质文件数下降，Keyword 策略统一，C 档默认预设可一键切换。个人秀材质放作品集「研究」栏，不写进职责主句。

九、推动规范的真实阻力（值得写）

改后叙事： 第一版禁止所有屏幕空间效果，场景组反弹。第二版改为白名单+邮件申请例外，一周适应。采纳率起来后，再收紧白名单。把「碰壁→改策略→采纳」写出来，比「成功推动规范」更像中级。

十、与客户端共背时的接口定义

写清：你输出资源规范与检查工具；客户端输出真机预算与崩溃/卡顿数据；共同周会只看超标条目。简历出现「联合周报」比「沟通良好」强十倍。

十一、面试演示准备

准备 10 分钟：打开门禁工具跑一个坏资源；打开档位预览切头发 Shader；展示一张变体对比表。中级 TA 面试经常是「演示型」，简历要提前埋下可演示钩子。

七、双指标：人日与帧时必须同时出现

中级 TA 简历若只有炫材质，像效果向美术；若只有脚本列表，像工具人。理想结构：一个 L3/L4 门禁工具（打回率/人日）+ 一个档位 Shader（变体/真机）+ 一次规范采纳过程（含碰壁）。

八、Keyword 与防回退

写清：C 档关闭何种高消耗特性、编辑器如何预览高配、如何防止高配 Keyword 进低配包。中级面试爱问「美术会不会又开回去」——门禁与预览是答案。

九、LOD 产能与适用范围

半自动 LOD 要写清：道具可以、面部不行；抽检规则；人均吞吐前后对比。夸大自动减面适用范围会在追问时翻车。

十、中级 TA 自检

工具是否进入强制节点？
Shader 是否有变体/档位数据？
是否有预算冲突取舍？
规范是否有「推不动→调整→采纳」？

中级及格线：面试官能指出你是产能型还是效果型；优秀者两边都有数字。

写给正在改简历的你

打开你最近一次版本周报，挑一条只有你能讲清细节的事项，扩写成「约束-动作-结果」。（结合本文职级理解执行。）

找一个你曾经翻过的车，写成防再发，而不是藏起来；诚实的翻车故事往往比完美叙事更可信。（结合本文职级理解执行。）

把简历读给同行听，请对方只追问数字来源；你答不利索的数字先删掉。（结合本文职级理解执行。）

检查 Title 与内容是否匹配：初级别写主导中台，高级别写一堆执行细节却无机制。（结合本文职级理解执行。）