HRBP-人力运营部（北京）

1.有效推动各项人力资源政策、制度、体系、流程在业务部门的实施落地； 2.作为业务部门的合作伙伴，了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队，为业务部门提供专业人力资源解决方案，并推动实施； 3.推动业务部门人才发展通道建设并优化，通过人才招聘、关键人才培养等方式为组织选拔、培养和保留人才； 4.协助管理者管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等； 5.为公司战略决策提供相关运营人力方面的信息和建议。

1.本科及以上学历，具备研发岗位或HRBP岗位工作经验，具备某一专业方向项目管理经验优先; 2.熟悉人力资源六大模块，具备组织诊断能力，能快速理解业务需求并提供HR解决方案； 3.抗压能力强，责任心强，具有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、推动力和快速学习能力。