培养体系设计与运营专员

1、根据业务痛点提供人才培养咨询，并分析和澄清培训需求，搭建地区培养体系； 2、制定人才队伍的培养方案，并负责培养方案交付与实施落地； 3、结合经营目标与重点关注事项，负责培训效果评估的设计与跟进，促进培养结果的转化，并基于日常培训活动的复盘与总结，提升培养方案的有效性

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备扎实的人才培养与发展的专业知识基础； 2、2年以上人才培养、人才梯队建设相关工作经验，具备网点和职能培养工作经验优先； 3、具备较强的跨部门沟通协调能力、项目推动与落地执行能力，有良好的统筹规划、逻辑思维、数据分析和问题解决能力，工作细致严谨，责任心强，有亲和力和较强的成就利他意愿。