个人绩效高级专员

岗位职责： 1. 负责公司薪酬体系、年度薪酬策略制定及落地，确保薪酬外部竞争力及内部公平性； 2. 针对差异化业务场景，设计薪酬方案并落地；统筹年度调薪工作及专项激励方案，确保资源高效投放及成本可控； 3. 编制年度人力编制及人工成本预算，推动预算执行与成本优化；搭建人力效能分析模型，定期输出人效诊断报告； 4. 负责优化绩效考核体制机制，制定适配的绩效考核制度、流程、考核模型； 5. 全流程操作绩效考核，协调解决目标制定、考核结果分布、绩效保护、绩效发布及绩效申诉等重点问题。

岗位要求： 1. 全日制统招本科以上学历； 2. 5年以上经验，具备薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等能力； 3. 具备较强的逻辑、沟通协调及抗压能力。