写简历最费劲的一步，常常是打开空白文档，不知道第一句写什么。
做过的事不少，落到纸上却犯了难：哪些该留，哪些该删，数字写到什么程度，心里没底。拖到最后，把岗位职责抄一遍，投出去也没回音。
好简历新上线的「专家智能体共创简历」，就是陪你过这一关的。左边聊天，右边是简历，边说边改，实时能看见。
第一次写简历，或者想把旧简历整份重做，都适合从这里开始。已经有简历、只想改几句话，用诊断会更轻。
先选你是应届生还是社招
进去以后，先选一条路：应届生，或者社招。名字、联系方式这些往后放。
选应届生，它会多问课程、成绩、实习、校园项目和竞赛；选社招，它更关心你负责的范围、做过什么决定、带来了什么结果。
同样一段经历，在两种身份下写法本来就不一样。路径选对了，后面的问题才不会跑偏。
它一次只问一个问题
常见的 AI 写简历，一上来就让你「介绍一下工作经历」。这句话太大，很多人不知道怎么答。
这里是一个问题一个问题地来。每个问题两三句话就能答完，姓名、电话、邮箱这种会合在一起问，不会拆成好几轮。
你说做过一次支付系统迁移，它接着问的是：当时要解决什么问题，你负责哪块，最后结果怎么样。都是能直接答上来的事。
不用提前组织语言，想到哪说到哪，它会把口语整理成简历里能用的句子。
时间线断了，它会多问一句
社招路径下，它会从毕业时间一直看到现在。中间如果有超过半年、又没有工作或实习的时间，它会问这段时间在做什么。读书、找工作、照顾家人，都可以照实说。它按你说的写，不会替你留一段说不清的空窗。
应届生这边，它也不会机械地问「还有别的实习吗」。它会看已有经历的时间，觉得哪里可能缺一段，才开口问，而且会具体到哪段时间、哪件事。
一段工作经历聊完，它还会问这段里值得写的项目，把项目放到对应的公司下面。招聘方看简历时，能直接看出这个项目是在哪段经历里做的。
每写完一块，先给你看
个人信息、一段教育、一段工作、一个项目、一组技能、一项证书，每整理完一块，它会先给你一张确认卡。
卡片上是整理后的内容，右边预览会跟着跳到对应位置，写进简历是什么样，当场就能看到。你觉得可以，点确认；不想写，点跳过。
只有确认过的内容才会进入简历。跳过的部分不会消失，已经确认的卡片也会留在对话里，回头还能看当时定下来的版本。
它问结果，但不替你编数字
项目涨了多少、效率提升了多少，这些数字它不会自己填一个。它会问你实际发生了什么，你给出真实情况，它再据此整理表达。
学历、公司、项目也一样，只围绕你提供的信息写，不会凭空补。
技能那块，它不会让你报一串工具名。它会先按能力归类，比如后端架构、团队管理、增长运营，再把具体的工具和软件放进去，顺便说清你在哪里用过。
聊天里不收头像。个人信息确认完，它会提醒你去简历页补一张职业照。
写完还能接着改
所有板块确认完，简历就成稿了。点「查看简历」进到完整的简历页面，换模板、调排版、补头像、导出 PDF，都在那里。
聊到一半觉得够用了，可以先点「直接保存」；还想补，就点「继续补充」。
页面地址里带着这次会话，刷新或者过一会儿再打开，还能接着上次的进度聊，不用从头讲一遍。
成稿后如果已经定了目标岗位，可以把 JD 贴进简历诊断，继续按岗位要求逐块打磨。共创负责把简历写出来，诊断负责对着岗位改到位。