人才发展/培训专员

1. 负责关键岗位后备人才培养项目（如高潜人才、继任者计划等）的设计、运营与迭代； 2. 协同业务部门识别核心人才，搭建岗位学习地图，明确培养路径； 3. 组织并跟进导师制、轮岗计划、行动学习等培养动作，确保人才成长可追踪、可评估； 4. 设计校招生全周期培养方案，提升新人成才率。

1. 本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 1-5年培训或人才发展相关工作经验，其中至少1年以上独立负责人才培养项目的经验； 3. 有端到端人才发展/培训项目运营经验者优先，具有一定的课程开发及授课能力； 4. 个性开朗，具备较强的跨部门沟通、协作与推动能力； 5. 责任心强，行动导向，能主动推进项目闭环。 岗位亮点和吸引点 成长空间大，团队氛围好